É muito simples. Você entra em contato, conta o que aconteceu no seu trabalho e envia os documentos que tiver. Depois disso, o advogado analisa seu caso, explica seus direitos de forma clara e informa quais valores podem ser cobrados da empresa. Tudo é explicado antes de qualquer decisão.

Não. Você não precisa pagar nada de imediato. O atendimento pode ser feito sem cobrança inicial, e os honorários do advogado são combinados com base em um percentual sobre aquilo que você ganhar no processo ou em acordo.

Sim. A ideia é facilitar o acesso do trabalhador à Justiça. O advogado é remunerado por um percentual do valor que for recuperado para você, seja em acordo ou decisão judicial. Assim, você pode buscar seus direitos sem precisar tirar dinheiro do bolso no início.

Você deve procurar ajuda sempre que desconfiar que a empresa não pagou seus direitos corretamente. Isso acontece em casos de demissão, falta de registro em carteira, horas extras não pagas, atraso de salário, acidente de trabalho, doença causada pelo trabalho, assédio moral ou qualquer situação injusta dentro da empresa.

Sim. Muitos trabalhadores recebem menos do que deveriam na rescisão e nem percebem. O advogado pode conferir aviso-prévio, férias, 13º salário, FGTS, multa de 40%, saldo de salário, horas extras, adicionais e outras verbas para verificar se a empresa pagou corretamente.

Sim. Mesmo sem carteira assinada, você pode ter todos os direitos de empregado, desde que seja comprovada a relação de trabalho. É possível pedir o reconhecimento do vínculo e cobrar FGTS, férias, 13º salário, horas extras, verbas rescisórias e outros direitos.

Pode. Se você trabalha além do horário combinado, chega mais cedo, sai mais tarde, trabalha em folgas ou não consegue fazer intervalo corretamente, pode ter direito a receber horas extras. Conversas, mensagens, testemunhas, escalas, ponto, fotos e outros documentos podem ajudar a provar.

Pode ter. Quem sofre acidente no trabalho pode ter direito à estabilidade, afastamento pelo INSS, emissão de CAT, indenização por danos morais, danos materiais, pensão e pagamento de despesas médicas, dependendo da gravidade do caso e da responsabilidade da empresa.

Sim. Doenças na coluna, ombro, joelho, punho, além de ansiedade, depressão, burnout e outros problemas de saúde podem estar relacionados ao trabalho. Nesses casos, é importante analisar documentos médicos, função exercida, rotina de trabalho e condições da empresa.

Envie o que tiver: carteira de trabalho, holerites, contrato, rescisão, extrato do FGTS, cartões de ponto, atestados, exames, CAT, mensagens de WhatsApp, e-mails, fotos, vídeos e escalas. Mesmo que você não tenha todos os documentos, ainda é possível fazer uma análise inicial.